Az általános-, és középiskolákban június 14-én, míg a felsőoktatási intézményekben június végén, illetve augusztus elején kezdődött meg a nyári szünet. Néhány diáknak ez az időszak az éves munka utáni pihenést jelenti, míg másoknak lehetőséget nyújt, hogy tapasztalatot szerezzenek, valamint pénzt keressenek egy kis nyári munkával.
A diákok egész évben találhatnak magunknak munkát. A nyári időszakban azonban megnő az ilyen típusú állások iránti igény. Budaörsön is számos lehetőség kínálkozik. Sokan diákszervezeteken vagy fejvadász cégeken keresztül keresnek állást, de előfordul, hogy a vállalat saját hirdetésére közvetlenül jelentkeznek. „Mi csak a diákszövetkezeteken keresztül fogadjuk a jelentkezőket, nem veszünk fel közvetlenül az állományunkba nyári munkára diákokat. A törvényi feltétel a pénztárban és az éjszakai árufeltöltésben a 18. életkor betöltése, továbbá, hogy a diákszövetkezet biztosítsa a megfelelő törvényi előfeltételeket (orvosi vizsgálat, negatív tüdőszűrő eredmény), illetve biztosítsa a megfelelő oktatást, hogy már felkészült diák álljon munkába, ne kerüljön kellemetlen helyzetbe munka közben, amiatt, hogy nem kapott elég információt” – mondta Iglódi-Csató Judit, a Tesco-Global Áruházak Zrt. kommunikációs igazgatója. A diákszövetkezetek például mind a diákok, mind a munkaadók igényeit szem előtt tartva közvetítenek a két fél között. Segítségükkel a kereslet és a kínálat találkozik.
A munkavállalás előtt azonban egy-két iratot és igazolás be kell szerezni:
o Adószám
o Nappali tagozatos iskolalátogatási igazolás az aktuális évről (eredeti példányban)
o Az adott félévre érvényesített diákigazolvány
o Személyigazolvány, lakcímkártya
o TAJ kártya
o bankszámlaszám
Bizonyos esetekben egy-egy vállalatnál a nyári szabadságok miatt munkaerő-hiány lép fel, amelyet ideiglenesen diákok alkalmazásával oldanak meg. „A szabadságolási időszak igazán júliusban indul, és augusztusban tetőzik. Vagyis ebben az időszakban keressük a legtöbb diákot, akik helyettesítik a dolgozóinkat az áruházban. A nálunk munkába álló diákok általában 18 és 25 éves kor közöttiek” – mondta Iglódi-Csató Judit.
A meghirdetett pozíciók típusa nagyon változó, akár városonként is eltérhet. Sokan a szellemileg kevésbé megterhelő munkát szeretik, vagyis az árufeltöltést, árellenőrzést. Előfordul azonban olyan, aki csak a pénztárban dolgozik szívesen. Amelyik áruházban állandó a pénztárban a diákmunkaerő, ott megfigyelhető, hogy sokan szívesen elvállalják a kasszát. Az eseti munkánál inkább az egyszerűbbet keresik a diákok. Leginkább a frissáru – halpult, húspult - területre jelentkeznek a legkevesebben. Sokan inkább olyan munkát vállalnak, ahol nem kell hideg körülmények között dolgozni, vagy túlságosan megterhelő fizikai munkát végezni.
„Idén nyáron sincs hiány a diákokban. Ez leginkább csak szeptemberben jelent problémát, amikor elindul az iskola, de a szabadságolások még tartanak. Vannak olyanok, akiknek nem erősségük a munkához való hozzáállás, a munkatempó, a hatékonyság, időnként elfelejtenek bejönni, és ezt nem szankcionálhatjuk úgy, mint egy saját dolgozónál. A kasszában sok esetben jellemző a kasszahiány, ami figyelmetlenségből adódik. Tudok azonban számos ellenpéldát is említeni. Sok munkavállaló diák motivált, jó a hozzáállása a munkához, dolgozni akar. Ők nagyon ügyesek, sok esetben a saját dolgozóval egyenértékűek, és őket látják legszívesebben az áruházakban. Jellemző, hogy akinek a saját fenntartására (napi betevő, tandíj stb.) kell a pénz, azok a diákok nagyon komolyan végzik a munkájukat, és nincsenek velük problémák” – összegezte Iglódi-Csató Judit. Kelemen Szilvia forrás: Budaörsi Napló
Nyomtatás
|
Hozzászólás beküldéséhez lépjen be felhasználónevével. Amennyiben még nem regisztrált felhasználó,
itt regisztrálhat!
Bővebben kifejtené véleményét? Írását küldje el szerkesztőségünk e-mail címére.
|
|
